人力资源管理师二级考试内容详解

人力资源管理师二级考试是属于国家职业资格标准等级的第二级别-二级人力资源管理师（人力资源管理师）。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。本文将详细介绍人力资源管理师二级考试的考试内容、考试科目、考试流程以及教材等信息，帮助考生了解考试要点，提高备考效率。

一、考试科目和题型

人力资源管理师二级考试共分为三个科目，分别为理论知识、专业技能和综合评审。其中，理论知识和专业技能是必考科目，而综合评审是选考科目。具体题型和题量如下：

1. 理论知识

理论知识是人力资源管理师考试的必考科目，题型为选择题（单选和多选），共125道题，满分100分。其中，职业道德25题，占满分的10分；基础知识20题，占满分的18分；专业技能80题，占满分的72分。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

2. 专业技能

专业技能是人力资源管理师考试的重要考核科目，共6个开放性问题，满分100分。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

3. 综合评审

综合评审是人力资源管理师考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

二、考试教材和大纲

人力资源管理师二级考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程，同时还可以参考其他相关教材。考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。

三、考试流程

1. 报名

在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，报名时间一般为考前两个月。

2. 审核

由职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后，交考试费用。

3. 领取准考证

缴齐费用后领取准考证，一般在考前一周。

4. 参加考试

参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排，一般在每年3月开始。

5. 通知考试结果

考试结束后，3-4个月内通知考试结果并发放证书，一般在下次考前一个月，未通过一门者可参加补考。

总之，人力资源管理师二级考试是考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，具有一定难度。希望考生在备考过程中认真复习教材，注重理论与实践相结合，多做练习题和模拟题，为考试做好充分准备。