人力资源管理师和经济师的区别

人力资源管理师和经济师是两个不同的职业。虽然两者都与企业管理有关，但在具体的工作职责和要求上有很大的不同。下面我们来看看它们的具体区别：

一、适用范围和侧重方向不同

人力资源管理师（职业技能鉴定）从事的行业主要是企业，而经济师（职称）的从业范围则要大很多，像人力、金融、工商管理、旅游、保险业都可以从事相关工作。因此，人力资源管理师的侧重点在于企业的人力资源管理，而经济师则更注重企业的全面发展和经济运行。

二、考试制度不同

人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试。而经济师则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级，考试由人事部组织实施。从考试制度上看，人力资源管理师的等级数量更多，考试更具有地方性和行业性；而经济师则更加全国统一，等级数量较少。

三、发证机关不同

人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发。而经济师（职称）证书则由人事部颁发。两者的证书都具有一定的权威性和专业性，但颁发机构不同，对应的职业也有所区别。

综上所述，虽然人力资源管理师和经济师都是从事企业管理的职业，但从具体的工作职责、考试制度和发证机关等方面来看，两者还是存在很大的区别。因此，对于从事企业管理的人来说，应该根据自己的兴趣和专业背景选择相应的职业方向，不断提高自己的专业水平和综合素质，为企业的发展做出更大的贡献。