人力资源管理师三级高还是四级高？

人力资源管理师是国家职业资格证书，主要分为四级和三级两个级别。那么人力资源管理师三级和四级哪个更高呢？

首先，我们来看一下两者的报考条件。四级人力资源管理师的报考条件是累计从事本职业或相关职业工作4年以上，并取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。而人力资源三级的报考条件则是在取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上，或者具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。从报考条件来看，人力资源三级的条件比四级要高一些。

其次，我们来看一下两者的工作内容。四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，如人力资源管理、资料整理、信息传递等。而人力资源三级则是助理人力资源业务管理人员，主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度，独立完成岗位日常管理工作。从工作内容来看，人力资源三级的工作范围更广一些，要求更高一些。

综上所述，人力资源管理师三级和四级各有优劣。如果你的目标是从事普通的人力资源管理行政性事务工作，那么四级人力资源管理师是一个不错的选择；如果你想进一步提升自己的能力，从事更高端的人力资源管理工作，那么人力资源三级则更适合你。当然，无论你选择哪个级别的职称，都需要不断提升自己的专业知识和技能，才能在职场上不断发展。