企业人力资源管理师一级考试内容详解

企业人力资源管理师一级考试是国家职业资格标准等级的第一级别，属于高级人力资源管理师。本文将从考试科目、考试形式、考试题型和题量、考试教材、考试时间等方面为您详细介绍。

一、考试科目

企业人力资源管理师一级考试共分为三个科目：理论知识、专业技能和综合评审。

1. 理论知识

理论知识是必考科目，主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。题型为单项、多项选择题。

2. 专业技能

专业技能是重要考核科目，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

3. 综合评审

综合评审是综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

二、考试形式

企业人力资源管理师一级考试一般是闭卷机考形式，有些地区是纸笔作答。具体看各省安排。

三、考试题型和题量

1. 理论知识

理论知识共45道题，其中职业道德25道题占满分的10分；基础知识20道题占满分的18分。

2. 专业技能

专业技能共80道题，占满分的72分，其中6道专业技能题满分100分。

3. 综合评审

综合评审的考试形式不一，有论文答辩、文件筐测试和论文+口头答辩等三种方式。

四、考试教材

考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。

五、考试时间

各省自行安排，一般每年从3月开始。

六、考试流程

1. 报名：在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名（考前两个月）。

2. 审核：由职业技能鉴定中心审核报名条件。

3. 交费：审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）。

4. 参加考试：参加各省考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5月及11月第三个周末）。

5. 发放证书：考试结束后，3-4个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考）。

本文详细介绍了企业人力资源管理师一级考试的内容，包括考试科目、考试形式、考试题型和题量、考试教材、考试时间等方面的内容。考生们可以根据本文的介绍，有针对性地进行复习备考，提高考试通过率。