企业人力资源管理师三级考试内容及流程介绍

企业人力资源管理师三级考试是国家职业资格标准等级的第三级别考试，也称为助理人力资源管理师。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。本文将为大家详细介绍该考试的内容和流程。

一、考试科目

企业人力资源管理师三级考试共分为两个科目：理论知识和专业技能。其中，理论知识是必考科目，考试形式为选择题（单选和多选），包括职业道德、基础知识、专业技能等方面的题目。专业技能为简答题、计算题、综合分析题等，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。

二、考试形式

企业人力资源管理师三级考试一般为闭卷机考形式，个别地区可能采用纸笔作答。考试时间由各省自行安排，一般从3月开始。考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。

三、考试教材

企业人力资源管理师三级考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。考生可以在报名后向职业技能鉴定中心或代理机构购买教材，也可以在网上购买相关教材。

四、考试时间

企业人力资源管理师三级考试时间由各省自行安排，一般从3月开始。考试时间一般为两天，第一天为理论知识考试，第二天为专业技能考试。

五、考试题型和题量

理论知识科目共包括125道选择题，其中职业道德25题，基础知识20题，专业技能80题。专业技能科目共包括6道题，满分100分，包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

六、考试流程

1、报名：考生可以在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，报名时间一般为考前两个月。

2、审核：职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后，考生缴纳考试费用。

3、领取准考证：考生缴齐费用后，可以领取准考证，领取时间一般为考前一周。

4、参加考试：各省职业鉴定中心组织考试，考试时间一般在5月和11月的第三个周末。

5、发放证书：考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书，未通过一门者可以参加补考。

总之，企业人力资源管理师三级考试是一项重要的职业资格认证考试。通过该考试可以提高自己的职业素质和竞争力，同时也有助于推动企业的人力资源管理工作。希望本文的介绍能够为考生提供一些帮助。