一级人力资源管理师考试内容及流程

一级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第一级别，取得该资格后可申报副高级职称。下面将介绍一级人力资源管理师考试的内容和流程。

一、考试科目

一级人力资源管理师考试共分三科，分别为理论知识、专业技能和综合评审。

1.理论知识

理论知识是必考科目，题型为单项、多项选择题。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

2.专业技能

专业技能是重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

3.综合评审

综合评审是综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

二、考试形式

一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答，具体看各省安排。

三、考试教材

继续使用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。

四、考试时间

各省自行安排，一般每年从3月开始。

五、考试题型和题量

科目一理论知识为选择题（单选和多选），其中职业道德25题占满分的10分；基础知识20题占满分的18分；专业技能80题占满分的72分。科目二专业技能为简答题、计算题、综合分析题，其中专业技能6个题，满分100分。

六、考试流程

1.报名：在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名（考前两个月）。

2.审核：由职业技能鉴定中心审核报名条件。

3.交费：审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）。

4.参加考试：参加各省考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5月及11月第三个周末）。

5.发证：考试结束后，3-4个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考）。

以上是一级人力资源管理师考试的内容和流程介绍，希望对有意报考的读者有所帮助。