企业人力资源管理师二级考试内容

企业人力资源管理师二级考试是属于国家职业资格标准等级的第二级别，取得该职业资格后工作满3年，可申报中级职称。本文将从科目、题型、考试流程等方面为大家介绍企业人力资源管理师二级考试的内容。

一、考试科目

企业人力资源管理师二级考试共分三科，分别为理论知识、专业技能和综合评审。其中理论知识主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识；专业技能主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分；综合评审主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

二、题型和题量

考试题型主要包括选择题、简答题、计算分析题、案例分析题和方案设计等。其中，科目一的理论知识为选择题（单选和多选），共125道题，其中职业道德25题占满分的10分，基础知识20题占满分的18分，专业技能80题占满分的72分；科目二的专业技能为简答题、计算题、综合分析题，共6道题，满分100分；科目三的综合评审，考试形式不一，有论文答辩、文件筐测试和论文+口头答辩三种方式，满分100分。

三、考试流程

1、在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名（考前两个月）；

2、由职业技能鉴定中心审核报名条件；

3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）；

4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（3月开始）；

5、考试结束后，3-4个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过一门者可参加补考）。

以上就是企业人力资源管理师二级考试的内容，希望能够帮助考生更好地备考和应对考试。同时，建议考生在备考过程中多做真题、加强基础知识的学习和理解，同时提高实际应用能力和解决问题的能力。