人力资源管理师主要工作内容及等级划分

人力资源管理师是企业中负责人力资源管理工作的专业人士。根据国家人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师共设四个等级，各等级的主要工作内容如下：

一级人力资源管理师：

一级人力资源管理师是企业中高层次的人力资源管理专家，主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要有深厚的理论基础和丰富的实践经验，能够熟练运用各种人力资源管理工具和方法。

二级人力资源管理师：

二级人力资源管理师是企业中中层次的人力资源管理专家，主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具有扎实的专业知识和较强的实战能力，能够独立完成大部分人力资源管理工作。

三级人力资源管理师：

三级人力资源管理师是企业中初级的人力资源管理专家，主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要掌握基本的人力资源管理知识和技能，能够熟练使用各种办公软件和工具。

四级人力资源管理师：

四级人力资源管理师是企业中从事人力资源管理行政性事务工作的专业人士，需要在他人指导下完成各种日常事务性工作，如档案管理、薪酬核算等。他们需要具备一定的办公技能和基本的人力资源管理知识。

综上所述，不同等级的人力资源管理师承担的工作内容有所不同，但都需要具备扎实的专业知识和实践能力。从事人力资源管理工作的人士可以根据自己的实际情况，选择适合自己的等级进行申报和考试。