一级人力资源管理师考试科目详解

一级人力资源管理师考试是属于国家职业资格标准等级的考试，取得该职业资格可以申报副高级职称。本次考试共分为三个科目，分别是理论知识、专业技能和综合评审。以下是对每个科目的详细介绍：

《理论知识》

理论知识是必考科目，题型为单项、多项选择题。主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

《专业技能》

专业技能是重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

《综合评审》

综合评审是综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考试形式：一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答，具体看各省安排。考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。

考试流程：

1、报名：在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，一般在考前两个月。

2、审核：由职业技能鉴定中心审核报名条件。

3、领取准考证：审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证，一般在考前一周。

4、参加考试：参加各省考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排，一般在5月及11月第三个周末。

5、通知结果：考试结束后，3-4个月内通知考试结果并发放证书，未通过一门者可以参加补考。