人力资源管理师二级证书的价值和作用

随着市场经济的不断发展和人才市场的日益竞争，拥有一张职业技能等级证书或职称评定已经不再是过去的“花瓶”，而成为了具有重要价值的资本。其中，人力资源管理师二级证书在职场中的价值和作用越来越被重视。本文将从补贴、补助、就业和职称评定方面详细介绍二级人力资源管理师证书的价值和作用。

一、领取补贴

二级人力资源管理师证书的持有者可以享受各地不同的补贴政策。例如，如果满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。此外，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这些补贴政策可以给拥有人力资源管理师证书的人带来额外的收入。

二、领取补助

除了补贴外，部分地区还会为取得人力资源管理师证书的职工提供额外的补助。例如，杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。这些补助政策可以为拥有人力资源管理师证书的人提供更好的福利待遇。

三、促进就业

目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。因此，拥有人力资源管理师证书可以帮助人们更好地找到工作，提升自己的职业发展。

四、可以评职称

取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报中级职称。拥有人力资源管理师二级证书的人员，可以通过职称评定提高自己的职业水平和竞争力，提升自己在职场中的地位和待遇。

总之，人力资源管理师二级证书在职场中的价值和作用越来越被重视。通过领取补贴、补助、促进就业和职称评定等方式，拥有人力资源管理师证书的人员可以获得更好的职业发展和福利待遇。因此，想要在职场中获得更好的发展机会，考取人力资源管理师二级证书是一个不错的选择。