人力资源管理师一级和四级哪个高？

人力资源管理师的考试分为一级和四级两个等级。首先从报考条件方面来看，一级的门槛比四级要高，需要具备更高的学历和工作经验。一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，而四级只考核两个科目：《理论知识》、《专业技能》。因此从考试科目来看，一级的难度比四级更大。

在工作内容方面，一级是高级人力资源管理师，需要组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案。而四级主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续，职能范围局限于人力资源内部。因此，从工作内容来看，一级的职责更为广泛，难度也更大。

综合来看，一级人力资源管理师的难度和要求都比四级更高。但无论是报考一级还是四级，都需要认真备考和不断提升自己的能力，才能取得好成绩和发挥出更大的作用。