人力资源管理师一级和三级的区别

人力资源管理师一级和三级的区别主要表现在报考条件、考试科目和工作内容方面。

报考条件方面，人力资源管理师的考试分为四个等级，一级的报考要求的门槛比三级要高。一级要求申请人必须具备本科及以上学历，且具备三年以上人力资源工作经验；而三级只要求申请人具备大专及以上学历即可。

考试科目方面，一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。而三级只需要考核两个科目：《理论知识》、《专业技能》。

工作内容方面，一级是高级人力资源管理师，主要职责是组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案。而三级是人力资源管理助理，主要职责是起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、社会保险等手续。

总之，人力资源管理师一级和三级在报考条件、考试科目和工作内容方面有着明显的区别。申请人应根据自身的实际情况选择适合自己的等级进行考试。