人力资源管理工作岗位及职责

人力资源管理师是企业中非常重要的职位之一，他们负责企业的人力资源管理工作。根据职位的不同，人力资源管理师共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。下面将分别介绍一下各级人力资源管理师的工作岗位及职责。

一级人力资源管理师：

一级人力资源管理师是企业中最高级别的人力资源管理职位，他们的主要职责包括组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要具备较高的管理能力和战略规划能力，能够为企业提供全面的人力资源管理咨询服务。

二级人力资源管理师：

二级人力资源管理师是企业中中层次的人力资源管理职位，他们的主要职责包括处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的问题解决能力和沟通协调能力，能够为企业提供专业的人力资源管理服务。

三级人力资源管理师：

三级人力资源管理师是企业中初级的人力资源管理职位，他们的主要职责包括起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备较强的文书处理能力和执行能力，能够为企业提供基础的人力资源管理服务。

四级人力资源管理师：

四级人力资源管理师是企业中最基础的人力资源管理职位，他们的主要职责是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要具备较强的执行能力和协作能力，能够为企业提供基础的人力资源管理支持。