一级人力资源管理师考试教材-职业资格培训教程

一级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第一级别，取得该资格后可申报副高级职称。本文将介绍一级人力资源管理师考试教材及相关内容。

考试形式

一般为闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答。各省自行组织考试，每年从3月开始。

考试大纲

一级人力资源管理师考试大纲包括六个部分：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。

考试教材

一级人力资源管理师考试教材使用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。该教材包含了一级人力资源管理师考试大纲中的全部内容。

考试科目

一级人力资源管理师考试共分三科：理论知识、专业技能和综合评审。

考试题型和题量

科目一理论知识为选择题，其中职业道德25题占满分的10分；基础知识20题占满分的18分；专业技能80题占满分的72分。科目二专业技能为简答题、计算题、综合分析题，共6个题，满分100分。科目三综合评审，考试形式不一，有论文答辩、文件筐测试和论文+口头答辩三种方式。具体的考试方式需要以当地的考试公告为准。

考试内容

《理论知识》主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。《专业技能》主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。《综合评审》主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考试流程

1、在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);

2、由职业技能鉴定中心审核报名条件;

3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);

4、参加各省考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(5月及11月第三个周末);

5、考试结束后，3-4个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。