人力资源三级和四级的不同之处

人力资源三级和四级是人力资源管理行业内的职业资格证书，它们在报考条件和工作内容上存在一定的差异。

首先，从报考条件来看，人力资源四级需要累计从事本职业或相关职业工作4年及以上，并取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。而人力资源三级需要取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年及以上。此外，人力资源三级还有其他几种报考条件，如具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上等。

其次，从工作内容来看，人力资源四级主要从事人力资源管理行政性事务工作，如人力资源管理员和人力资源员等。他们的职能范围局限于人力资源内部，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续等。而人力资源三级则是助理人力资源业务管理人员，相当于助理级职称。他们需要起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

综上所述，人力资源三级和四级在报考条件和工作内容上存在一定的差异。报考者可以根据自己的实际情况选择适合自己的职业资格证书。