企业人力资源师的工作职责及等级

企业人力资源师是负责管理和开发企业人力资源的专业人士。人力资源管理师共设四个等级，包括一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师。不同等级的人力资源管理师具有不同的工作职责。

一级人力资源管理师负责制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业的整体情况和未来发展做出合理的规划，为企业的发展提供战略性支持。

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的问题解决能力，能够处理各类复杂的人力资源管理问题，为企业提供全方位的支持和帮助。

三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备较强的文书能力和细致的工作态度，能够准确地完成相关文书工作，并根据实际情况进行相关制度的调整和完善。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要具备较强的执行力和责任心，能够准确地完成各类人力资源管理行政性事务工作，为企业提供基础性的支持和服务。