人力资源三级和四级的区别

人力资源管理师是人力资源管理领域的职业资格证书，分为四级和三级。虽然都是人力资源管理师，但是在报考条件和工作内容方面还是有一些区别的。

报考条件不同：

首先，四级人力资源管理师的报考条件为累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上，取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

而人力资源三级的报考条件为取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。同时还需要满足以下条件之一：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；或具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上；或具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

工作内容不同：

其次，人力资源三级和四级的工作内容也有所不同。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，职能范围局限于人力资源内部，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递等工作。

而人力资源三级主要是助理人力资源业务管理人员，可以起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

总之，虽然人力资源三级和四级都是人力资源管理师，但是在报考条件和工作内容方面还是有所不同的。因此，根据自己的情况选择适合自己的职业资格证书也是很重要的。