人力资源管理师和经济师的区别

人力资源管理师和经济师是两个不同的职业，虽然它们都与企业的管理和发展息息相关，但是它们的工作内容和职业特点却有很大的不同。下面我们就从适用范围、考试制度和发证机关三个方面来介绍一下这两个职业的区别。

首先是适用范围和侧重方向不同。人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事的行业是企业，而经济师（职称）则可以从事更广泛的领域，例如人力、金融、工商管理、旅游、保险等行业。人力资源管理师在工作中更加注重人力资源的管理，包括招聘、培训、绩效考核等方面；而经济师则更加注重经济发展和管理，包括市场分析、财务管理、投资决策等方面。

其次是考试制度不同。人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试。考试内容主要包括法律法规、人力资源管理基础知识、人力资源管理实务等方面。而经济师则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级，由国家人事部组织考试。考试内容主要包括宏观经济、微观经济、财务管理、市场营销等方面。

最后是发证机关不同。人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师（职称）证书则由国家人事部颁发。不同的发证机关也反映了两个职业的不同特点。

综上所述，虽然人力资源管理师和经济师都是与企业管理和发展相关的职业，但是它们的工作内容、职业特点和考试制度等方面都有很大的不同。对于从事相关行业的人士来说，要根据自己的专业背景和职业规划来选择适合的职业和考试等级，从而更好地发展自己的职业生涯。