人力资源管理师职责与等级

人力资源管理师是一个专业的职业，主要负责企业的人力资源管理工作。根据国家人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师共设四个等级，等级越高，职责越大，具体工作范围也有所不同。

一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。这要求其具备较高的战略规划和决策能力，能够有效地应对各种复杂情况。

二级人力资源管理师是处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。这要求其具备较强的解决问题能力和组织协调能力，可以独立完成一定的工作任务。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。这要求其具备较强的文档处理能力和规章制度的制定和落实能力。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。这个等级的职责较小，主要是协助其他人力资源管理师完成日常工作。

总之，无论是哪个等级的人力资源管理师，都需要具备较强的沟通协调能力、解决问题能力和组织协调能力，才能够胜任自己的工作。