人力资源管理师一级二级三级哪个高？

人力资源管理师是一个职业领域，它分为四个等级：一级、二级、三级和四级。但是，人们普遍认为一级和二级是最高级别的人力资源管理师，而三级和四级则是次要的。

报考条件方面，一级的门槛比二级和三级要高。据统计，一级人力资源管理师的报考条件是：大学本科及以上学历，从事人力资源管理工作满7年，其中担任高级人力资源管理师工作满3年。二级人力资源管理师的报考要求是：大学本科及以上学历，从事人力资源管理工作满5年，其中担任人力资源管理师工作满2年。三级人力资源管理师的报考要求是：大学专科及以上学历，从事人力资源管理工作满3年，其中担任人力资源管理助理工作满1年。

考试科目方面，一级和二级的考试科目都有三个：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。而三级只需要考两个科目：《理论知识》和《专业技能》。

工作内容方面，一级人力资源管理师是高级人力资源管理师，他们负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案。二级人力资源管理师是人力资源管理师，他们处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，协调相关人员解决问题。而三级人力资源管理师是人力资源管理助理，他们起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、社会保险等手续。

在职业生涯中，一级和二级人力资源管理师的地位更高，他们的工作职责更加复杂和具有挑战性。虽然三级人力资源管理师的门槛较低，但他们在日常工作中也扮演着重要的角色，如助理人力资源管理师、人事专员等。

综上所述，无论是从报考条件、考试科目还是工作内容方面来看，一级和二级人力资源管理师都比三级人力资源管理师更高级。同时，在职业生涯中，一级和二级人力资源管理师也享有更高的地位和收入。