人力资源管理师和行政管理师哪个更好？

在职业选择的过程中，很多人会面临选择人力资源管理师和行政管理师的问题。那么，哪个更好呢？本文从以下几个方面进行比较分析。

创造性：人力资源管理师会更好一些，因为行政管理永远停留在执行命令，缺乏创造性。而人力资源管理需要去了解企业整体的人力资源状况，然后去分析存在的问题和需求，应用自己所学去开发和创造。

沟通能力：人力资源管理师也会更好一些。行政管理师主要是执行上级的命令，需要向下传达指令，沟通层次单一。而人力资源管理需要与不同的部门、不同的人员进行沟通，协调各方利益，具有更多的沟通机会和挑战。

发展前景：从整体上来看，人力资源管理师的发展前景更加广阔。随着企业对人力资源管理的重视，人力资源管理师的需求将越来越大。而行政管理师的需求量相对较小，且发展空间有限。

综合来看，虽然每个人的职业选择因个人情况而异，但从创造性、沟通能力、发展前景等方面来看，选择成为人力资源管理师更有优势。当然，这并不意味着行政管理师没有前途，只是在职业选择时需要考虑自己的兴趣、特长和职业规划。