人力资源管理师的工作内容及等级划分

人力资源管理师是企业中非常重要的职业之一，他们的工作是为企业提供专业的人力资源管理服务。根据人力资源管理师的专业能力和经验，共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要具备高度的专业能力和领导能力，能够为企业提供全面的人力资源管理解决方案。

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较高的专业能力和领导能力，能够为企业提供高质量的人力资源管理服务。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备一定的专业能力和经验，能够为企业提供基本的人力资源管理服务。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，需要在他人指导下进行工作。他们需要具备基本的人力资源管理知识和技能，能够为企业提供基本的行政支持服务。