人力资源管理师三级高还是四级高？

随着社会经济的发展，人力资源管理师这一职业逐渐走向专业化与规范化。目前，人力资源管理师的职称分为三级和四级两种，那么问题来了，人力资源管理师三级高还是四级高呢？

首先，我们来看一下报考条件。四级人力资源管理师的报考条件是累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上，并取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。而人力资源三级的报考条件则是取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上，或者具有高等院校本专业或相关专业在校生身份。

可以看出，四级人力资源管理师的报考门槛相对较低，而且在学历上也要求相对宽松。而人力资源三级则更注重实际工作经验，对学历和职业资格证书的要求相对较高。因此，从报考条件来看，人力资源管理师三级更难一些。

接下来，我们来看一下工作内容。四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，职能范围局限于人力资源内部，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递、制作台帐、承办相关业务手续等。而人力资源三级则需要独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续，并且需要起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算。

可以看出，人力资源管理师三级的工作内容更具有挑战性和实际操作性，需要具备较高的专业素质和实践能力。而四级人力资源管理师则更注重行政性事务处理和信息传递等方面的工作。

综上所述，人力资源管理师三级和四级各有优劣，具体选择需要根据个人的实际情况和职业发展规划来决定。如果是刚刚进入职场，希望从基层开始，那么可以选择报考人力资源管理师四级；如果已经具备一定的工作经验，想要进一步提升自己的职业水平和专业素质，那么可以选择报考人力资源管理师三级。