人力资源管理师职业资格三级、二级、一级的区别

人力资源管理师职业资格是国家职业资格认证制度中的重要一环。根据国务院人力资源和社会保障部发布的相关文件，人力资源管理师职业资格可分为三个等级：三级、二级、一级。下面我们来看看这三个等级之间的区别。

一、报考条件

1. 三级人力资源管理师报考条件：

(1) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上；

(2) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书；

(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；

(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上；

(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

2. 二级人力资源管理师报考条件：

(1) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；

(2) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；

(3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；

(4) 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上；

(5) 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

3. 一级人力资源管理师报考条件：

(1) 取得本职业或相关职业二级人力资源管理师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作6年（含）以上；

(2) 取得本职业或相关职业二级人力资源管理师职业资格证书，且具有高级技工学校、技师学院毕业证书或取得本职业或相关职业二级人力资源管理师职业资格证书并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书；

(3) 具有大学本科及以上学历证书，并取得本职业或相关职业二级人力资源管理师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

二、考试科目

三级人力资源管理师考试科目为理论和技能两门；

二级人力资源管理师考试科目为理论、技能和综合评审（论文考试）三门；

一级人力资源管理师考试科目为理论、综合应用和综合评审（论文考试）三门。

三、考试侧重点

三级人力资源管理师考试侧重基础及实务操作；

二级人力资源管理师考试侧重人力资源的管理；

一级人力资源管理师考试侧重综合应用。