三级企业人力资源管理师考试内容

三级企业人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第三级别，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。本文将为您详细介绍三级企业人力资源管理师考试内容。

一、考试形式

三级企业人力资源管理师考试一般是闭卷机考形式，个别地区可能是纸笔作答，具体以各省安排为准。

二、考试大纲和教材

三级企业人力资源管理师考试大纲共包括六章内容，分别是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。

三、考试时间

各省自行安排考试时间，一般从3月开始。

四、考试科目和题型

三级企业人力资源管理师考试共分为两科，包括理论知识和专业技能。其中，理论知识科目为选择题（单选和多选），共125题；专业技能科目为简答题、计算题、综合分析题，共6道大题。考试总分为200分。

五、考试内容

（一）理论知识

理论知识科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

（二）专业技能

专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

六、考试流程

1、在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);

2、由职业技能鉴定中心审核报名条件;

3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);

4、参加各省考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(5月及11月第三个周末);

5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。

以上是三级企业人力资源管理师考试内容的详细介绍。希望能对您有所帮助。