人力资源管理师四级考试题型及分值详解

人力资源管理师四级考试是属于国家职业资格标准等级的最低级别，主要针对人力资源管理岗位。以下是该考试的具体信息：

一、考试科目

人力资源管理师四级考试共分为两科，分别为理论知识和专业技能。

二、考试题型

（一）理论知识

该科目为选择题，包括单项和多项选择题。其中职业道德25题占满分的10分；基础知识20题占满分的18分；专业技能80题占满分的72分。

（二）专业技能

该科目为简答题、计算题和综合分析题。共6个题，满分100分。

三、考试内容

（一）理论知识

该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

（二）专业技能

该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

四、考试分值

理论知识占总分的36分，专业技能占总分的100分。

五、考试流程

1、在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);

2、由职业技能鉴定中心审核报名条件;

3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);

4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(5月及11月第三个周末);

5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。

以上是人力资源管理师四级考试的相关信息，希望能够对考生们有所帮助。