人力资源管理师考试等级划分及证书颁发规定

企业人力资源管理师考试是由各省自行安排的职业资格考试，其中人力资源管理师根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级、三级、二级和一级。四级人力资源管理师通常被称为人力资源管理员，主要负责协助上级管理人员处理日常人事事宜。三级人力资源管理师则被称为助理人力资源管理师，其职责是负责组织招聘、培训和绩效评估等工作。二级人力资源管理师是人力资源管理师中的中级职称，其职责是负责制定企业人力资源规划和战略，以及指导下属人力资源管理工作。一级人力资源管理师则是高级职称，通常被称为高级人力资源管理师，其职责是制定企业人力资源管理的长期战略和规划，以及负责人力资源管理的最高决策。

人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。四级人力资源管理师职业技能等级证书为C证，三级为B证，二级为A证，一级为S证。这些证书全国通用，终身有效，不用定期审核。职业技能等级证书的颁发机构和有效期如下：

C证：由省级人社部门授权的第三方评价机构颁发，有效期为5年；

B证：由省级以上人社部门授权的第三方评价机构颁发，有效期为8年；

A证：由中华人民共和国人力资源和社会保障部授权的第三方评价机构颁发，有效期为10年；

S证：由中华人民共和国人力资源和社会保障部授权的第三方评价机构颁发，有效期为终身。

总之，人力资源管理师职业技能等级越高，其职责和要求也越高。职业技能等级证书的有效期也越长，标志着持有者具有更高的职业素养和职业能力。