人力资源管理师可以自考吗？

人力资源管理师考试是一项职业资格考试，旨在评估候选人的职业道德和专业知识。考试内容包括职业道德和专业知识两个方面。职业道德部分共有25道选择题，占总分的10%，主要考察候选人对职业道德的理解和应用能力。专业知识部分包括基础知识和专业技能，共有100道选择题，占总分的90%。专业知识部分主要考察候选人对人力资源管理相关知识的掌握和应用能力。

人力资源管理师考试的通过标准是答对75道题目或获得60%的总分。因此，候选人需要认真备考，尤其是专业知识部分，掌握相关的理论知识和实际应用能力。

另外，人力资源管理师考试还包括专业技能评估，主要考察候选人的专业能力。这部分包括简答题、综合分析题和计算题，共计6道题。候选人需要对每个章节的知识点进行整理和记忆，并能够准确计算和分析问题。

综合评审是人力资源管理师考试中的另一个重要环节。在答题过程中，候选人需要关注文件筐的测评重点，并根据公文提供的事实进行判断和决策。同时，候选人应全面考虑问题、合理处理办法、关注大局并恰当授权。

总之，人力资源管理师考试是一项综合评估候选人职业道德和专业知识的职业资格考试。候选人需要充分准备，掌握相关的理论知识和实际应用能力，才能顺利通过考试。