人力资源二级和三级哪个更高

人力资源二级和三级的考试科目、报考条件以及考试侧重点有哪些？本文将为您详细介绍。

一、考试科目

人力资源二级考试科目包括理论、技能和综合评审(论文考试)。而人力资源三级考试科目只包括理论和技能。

二、报考条件

报考人力资源二级需要满足以下条件：

1. 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

2. 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

3. 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

4. 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

5. 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

报考人力资源三级需要满足以下条件：

1. 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上。

2. 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

3. 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

4. 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

5. 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

三、考试侧重点

人力资源二级考试侧重人力资源的管理，包括理论和实务操作。人力资源三级考试侧重基础知识和实务操作。

以上就是关于人力资源二级和三级的考试科目、报考条件以及考试侧重点的介绍。希望能对您有所帮助。