新版人力资源管理师是干嘛的

新版人力资源管理师是指在人力资源管理领域具备一定专业知识和技能的人才。根据人力资源管理师等级制度，人力资源管理师分为四个等级，不同等级的人力资源管理师担负着不同的职责。

一级人力资源管理师是高级人才，主要负责制定和实施企业的人力资源管理战略规划，以及解决重大事件的策略性问题。他们需要具备战略思维和领导能力，能够为企业提供关键决策支持。

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，负责确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。他们需要具备较强的问题解决能力和团队合作能力，能够有效地解决各类人力资源管理难题。

三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度，并进行相关文件和制度的审核。他们需要具备良好的文案能力和细致的工作态度，能够保证人力资源管理工作的规范性和有效性。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，在他人指导下完成各类人力资源管理任务。他们需要具备扎实的基础知识和执行能力，能够高效地完成各项行政性工作。

新版人力资源管理师通过不同等级的评定，能够更好地适应企业发展和人才需求。他们不仅具备扎实的专业知识和技能，还具备一定的管理和领导能力，能够为企业提供全方位的人力资源管理支持。