四级人力资源管理师是否算职称？

四级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第四级别，属于人力资源管理技能等级鉴定考试。虽然四级人力资源管理师与职称都与人力资源管理相关，但它们并非同一概念。

职称是指对个人的职业水平和专业技能进行评定，并赋予相应的称号。在中国，职称分为初级、中级和高级三个级别。持有职称可以作为衡量个人职业能力的一种参考，也可以在工作中发挥一定的作用。

而四级人力资源管理师是通过国家职业资格认证考试获得的一种证书，主要评估个人在人力资源管理方面的专业知识和技能。四级人力资源管理师考试是针对从事人力资源管理工作的人员而设立的，通过考试可以证明个人在人力资源管理方面具备一定的专业素质。

尽管四级人力资源管理师和职称都与人力资源管理有关，但它们的评定标准和目的不同。职称主要评估个人的职业能力和水平，而四级人力资源管理师主要评估个人在人力资源管理方面的专业知识和技能。持有四级人力资源管理师证书可以在求职、职业发展和提升等方面起到一定的作用，但并不能直接获得职称。

综上所述，四级人力资源管理师不属于职称，而是一种国家职业资格标准等级，用来评估个人在人力资源管理方面的专业素质。持有四级人力资源管理师证书可以证明个人在该领域具备一定的知识和技能，但并不能代表获得了职称。