人力资源管理分几个模块

人力资源管理涉及多个模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。人力资源规划是从战略角度考虑人力资源的整体规划，确定企业的人力资源需求和配置。招聘与配置是通过招聘更优秀的人才加盟，合理选人、能岗匹配，实现人力资源的良性循环发展。培训与开发是通过内部培训和外部培训提升员工的能力和技能，促进企业的发展。绩效管理是建立有效的绩效管理体系，评估员工的工作表现，以推动企业内部管理的健康发展。薪酬福利管理是合理制定薪酬和福利政策，满足员工的需求，提高员工的满意度和忠诚度。劳动关系管理包括员工的入职、异动、调岗、离职以及处理劳资关系等。这些模块在企业的人力资源管理中相互关联，共同推动企业的发展和员工的成长。