人力资源管理师具体是干什么的

人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理工作的专业人员。根据不同的等级，人力资源管理师的工作内容也有所差别。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要结合企业的发展需求和市场环境，制定长期和短期的人力资源管理战略，并提出相应的解决方案。

二级人力资源管理师则处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度等工作。在面对复杂问题时，他们需要分析问题的根源，制定解决方案，并协调各方面的资源进行实施。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要根据企业的需求和政策法规，编写和修订与人力资源管理相关的文件，确保其符合要求并能够有效执行。

四级人力资源管理师则是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们负责处理一些日常的行政事务，如人员档案管理、考勤统计、薪酬核算等。虽然他们的工作相对较简单，但也是人力资源管理工作中不可或缺的一部分。

综上所述，人力资源管理师的工作范围涵盖了战略规划、解决复杂问题、制定工作方法和文件制度等方面。通过不断提升自身的专业素养和实践经验，人力资源管理师可以更好地为企业的发展和员工的成长做出贡献。