人力资源二级是中级职称吗？

人力资源二级是中级职称吗？这是很多人在考虑人力资源管理师职业发展时常问的问题。首先，需要明确的是，人力资源二级并不是中级职称。人力资源二级是指通过国家职业资格标准等级的第二级别-二级人力资源管理师（企业人力资源管理师）考试取得的职业技能等级。而中级职称是指在取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报的职称。可以看出，人力资源二级和中级职称是两个不同的概念。

人力资源二级是一种对人力资源管理专业知识和技能的评价和鉴定，是在职业发展初期的人力资源从业者常见的职业资格。它主要考察人力资源管理的基本理论知识、工作方法和技能，对于提高从业者的专业素质和职业能力有一定的帮助。

而中级职称则更多地与工作经验和实践能力相关。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后，需要在工作岗位上有一定的实际工作经验，才能申报中级职称。中级职称的申报要求相对较高，需要提供相关的工作经历和业绩，并通过评审才能获得中级职称。

综上所述，人力资源二级不是中级职称。它们是两个不同的职业发展阶段的评价标准。人力资源二级是职业技能等级的一种评定，而中级职称是对工作经验和实践能力的认可。根据自身的职业发展目标和需求，选择适合自己的职业发展路径是非常重要的。