人力资源管理师和人力资源师区别

人力资源管理师和人力资源师是两个不同的职业资格，虽然名称相似，但在职业能力和职称级别上有所不同。下面将详细介绍这两个职业的区别。

首先，人力资源管理师是指具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立从事人力资源管理工作的专业人员。根据国家职业资格标准等级划分，人力资源管理师考试分为四级、三级、二级和一级，分别对应不同的职业能力和职称级别。四级人力资源管理师（人力资源管理员）是最低级别的人力资源管理师，具备基本的人力资源管理知识和技能；三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）具备一定的人力资源管理经验和能力；二级人力资源管理师（人力资源管理师）具备较高水平的人力资源管理知识和技能；一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）是最高级别的人力资源管理师，具备深入的人力资源管理理论和实践经验。

而人力资源师则是指具备一定的人力资源管理知识和技能，能够从事专业人力资源管理工作的高级人员。人力资源师考试由各省自行安排，根据国家职业资格标准等级划分为四级、三级、二级和一级，与人力资源管理师考试相对应。人力资源师考试要求比人力资源管理师考试更高，对专业知识和实践能力有更高的要求。

此外，人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。而人力资源师考试合格后，也会获得相应的职业资格证书，但证书的颁发机构可能会有所不同。

综上所述，人力资源管理师和人力资源师虽然名称相似，但在职业能力和职称级别上有所不同。选择适合自己的职业资格考试，有助于提升个人的职业能力和竞争力。