人力资源管理师和经济师的区别

人力资源管理师和经济师是两个不同的职业，虽然在某些方面有一定的交叉，但在适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面存在明显的区别。

首先，人力资源管理师（职业技能鉴定）从事的行业主要是企业，而经济师（职称）的从业范围则要大很多，包括人力、金融、工商管理、旅游、保险业等。人力资源管理师更加专注于企业内部的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等方面；而经济师的职责涉及到更广泛的经济领域，如市场分析、财务管理、投资决策等。

其次，人力资源管理师的考试制度是由各地自行组织的，共设一级、二级、三级和四级共四个等级。而经济师的考试制度则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。这两者的考试内容和要求也有所不同，人力资源管理师的考试主要关注实际操作能力，而经济师的考试则更注重理论知识和专业技能。

最后，人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师（职称）证书则由人事部颁发。这也反映了两者的发证机关不同，人力资源管理师的证书更加注重职业技能的认定，而经济师的证书则更加注重职称的认定。

综上所述，虽然人力资源管理师和经济师在某些方面有一定的交叉，但从适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面来看，它们还是存在着明显的区别。对于从事相关工作的人员来说，选择适合自己的职业发展路径非常重要。