人力资源管理工作的主要内容

人力资源管理师共设四个等级，分别为一级、二级、三级和四级。不同等级的人力资源管理师负责的工作内容有所差别。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要具备较高的战略思维能力和决策能力，能够为企业提供全面的人力资源管理解决方案。

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的问题解决能力和团队管理能力，能够协调各方面资源，推动人力资源管理工作的顺利进行。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备较强的文案能力和执行能力，能够准确表达人力资源管理政策和制度，确保其有效实施。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要具备较强的执行力和细致性，能够按照规定流程和程序处理各类人力资源管理事务。

总之，人力资源管理师的工作内容涵盖了战略规划、问题解决、文件起草和行政事务等多个方面，不同等级的人力资源管理师在这些方面有不同的职责和要求。