人力资源管理师是做什么的?

人力资源管理师是根据不同等级来处理企业的人力资源管理问题。一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要具备较高的战略思维能力，能够为企业制定长远的人力资源管理发展方向，并根据实际情况提出相应的解决方案。

二级人力资源管理师则需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。这些问题可能涉及到组织结构调整、人员培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面，需要他们具备较强的分析和解决问题的能力。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策，能够根据企业实际情况制定相关文件和制度，并确保其有效实施。

四级人力资源管理师则是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要负责一些基础性的工作，如人事档案管理、招聘录用、员工考勤管理等。虽然这些工作相对简单，但也需要他们具备较强的细心和责任心。

总之，人力资源管理师根据不同等级来处理企业的人力资源管理问题。无论是制定战略规划，解决复杂问题，起草相关文件，还是处理行政性事务，他们都需要具备相应的知识和能力，以确保企业的人力资源管理工作能够顺利进行。