人力资源管理分几个模块

人力资源管理是一个复杂的系统，可以分为多个模块进行管理。这些模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源规划是从战略角度考虑人力资源的整体规划，包括确定所需的人力资源数量和质量，并制定相应的招聘计划和培训计划。

招聘与配置是为了引进更优秀的人才加入企业，确保人力资源的合理配置。这包括合理选人和能岗匹配，避免浪费人才。

培训与开发是通过培训和开发员工的能力和技能，提高其绩效和职业发展。这可以通过内部培训和外部培训来实现，但需要注意培训的规划和评估。

绩效管理是建立一个有效的绩效管理体系，通过设定关键指标和考核方法，对员工的绩效进行评估和提高。

薪酬福利管理是制定合理的薪酬和福利政策，以激励和留住人才。这也是员工最关注的方面之一。

劳动关系管理主要涉及员工的入职、异动、调岗、离职以及与员工之间的劳资关系处理。这需要遵守相关法律法规，并与员工保持良好的沟通和合作。

综上所述，人力资源管理是一个综合性的工作，需要在不同的模块中进行管理，以确保企业的人力资源能够有效地支持企业的发展。