人力资源管理师三级高还是四级高

人力资源管理师是一种专业职业资格证书，分为三级和四级。那么人力资源管理师三级高还是四级高呢？下面将从报考条件和工作内容两个方面来进行比较。

首先是报考条件。四级人力资源管理师的报考条件相对较低，只需要累计从事本职业或相关职业工作4年以上，或取得技工学校本专业或相关专业毕业证书，或是高等院校本专业或相关专业在校生即可报考。而三级人力资源管理师的报考条件要求更高，需要取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上，或具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书，或具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得四级/中级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作2年以上，或具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得四级/中级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作1年以上，或具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

其次是工作内容。四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续，职能范围局限于人力资源内部。而三级人力资源管理师则是助理人力资源业务管理人员，能够起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策定过程中能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

综上所述，人力资源管理师三级和四级在报考条件和工作内容上都存在差异。如果你想快速进入人力资源行业并从事行政性事务工作，可以选择四级人力资源管理师；如果你想在人力资源管理领域有更高的职称和更广泛的工作范围，可以选择三级人力资源管理师。