人力资源管理主要负责什么工作

人力资源管理师共设四个等级，分别为一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师。不同等级的人力资源管理师负责的工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要具备较高的战略思维能力和解决问题的能力，能够为企业提供有效的人力资源管理方案。

二级人力资源管理师处理的是复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件制度，确保其符合法规和企业要求。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，如人力资源政策、流程和制度等。他们需要了解相关法规和标准，确保文件的合规性和可操作性。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。在他人指导下，他们负责处理一些日常的人力资源事务，如员工档案管理、薪酬福利管理等。

总的来说，人力资源管理师的职责是确保企业的人力资源管理工作能够顺利进行。他们需要具备专业知识和技能，能够灵活运用各种工具和方法，为企业提供全面的人力资源管理支持。