人力资源管理师中级考什么

人力资源管理师中级考试科目有两科，分别是《理论知识》和《专业技能》。考试内容主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分，以及相关的基础知识。在《理论知识》科目中，考生需要掌握人力资源管理的基本概念、原理和理论模型，以及人力资源管理的法律法规和政策文件。在《专业技能》科目中，考生需要具备一定的实际操作能力，包括人力资源管理的方法和技巧，以及各项人力资源管理工作的具体操作流程和实施步骤。

人力资源管理师中级考试的题型多样，包括单项选择题、多项选择题、计算分析题、案例分析题和方案设计等。单项选择题和多项选择题主要考察考生对人力资源管理理论知识的掌握程度，计算分析题主要考察考生对人力资源管理相关数据的分析和计算能力，案例分析题主要考察考生对实际问题的分析和解决能力，方案设计题主要考察考生对人力资源管理工作的策划和设计能力。

总之，人力资源管理师中级考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，考试内容既有理论知识的考核，也有实际操作能力的考核。考生需要广泛学习和积累相关知识，掌握人力资源管理的基本理论和方法，并能够灵活运用于实际工作中。通过合理的备考规划和系统的复习，考生可以顺利通过人力资源管理师中级考试，获得相应的资格证书。