四级人力资源管理师考试题型分为两科,包括理论知识和专业技能。理论知识是必考科目,题型为选择题,主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况。专业技能是重要考核科目,题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等,主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。考试科目包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。考试流程包括报名、审核、缴费、领取准考证、参加考试和领取证书等环节。考生可以根据这些信息来做好考试准备,提高通过率。