人力资源管理师一级考试科目

人力资源管理师一级考试科目主要包括理论知识、专业技能和综合评审三个部分。在理论知识科目中，考生需要掌握企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等基础知识，并通过选择题的形式进行测试。专业技能科目则要求考生能够应用人力资源管理知识和技能解决实际工作中的问题，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的内容，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。综合评审科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，包括论文和论文答辩两个环节，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面以及相关的基础知识。考试形式一般为闭卷机考，题型包括选择题、简答题、计算题和综合分析题等。考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。考试通过后，考生将获得一级人力资源管理师职业资格证书。