人力资源二级考试科目有哪些

人力资源二级考试科目主要包括理论知识、专业技能和综合评审三个科目。其中，理论知识科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。考试题型为选择题，包括单项选择题和多项选择题。

专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

综合评审科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试形式为论文和论文答辩两部分。

人力资源二级考试科目的考试大纲由国家职业资格标准等级的第二级别-二级人力资源管理师（人力资源管理师）确定。考试形式一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答。考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。

通过人力资源二级考试并取得合格成绩后，工作满3年的人员可以申报中级职称。