人力资源管理师与经济师的区别

人力资源管理师和经济师是两个不同的职业，虽然在某些方面有一定的联系，但在适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面存在一些明显的区别。

首先，在适用范围和侧重方向上，人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的工作。而经济师（职称）的从业范围要大很多，涵盖了人力资源、金融、工商管理、旅游、保险等多个领域。因此，人力资源管理师更加专注于企业内部的人力资源管理，而经济师可以在多个行业从事相关工作。

其次，在考试制度上，人力资源管理师设有一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试。而经济师则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。不同等级的考试内容和要求也有所不同，反映了不同职业的专业能力和素质要求。

最后，发证机关也是两者之间的区别之一。人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师（职称）证书则由人事部颁发。这也反映了两个职业在行业认可和权威性方面的差异。

总的来说，人力资源管理师和经济师虽然都是与企业相关的职业，但在适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面存在一些明显的区别。对于从业人员来说，需要根据自身的兴趣和专业背景选择适合自己的职业发展方向，并通过相应的考试和评定获得相应的职业资格和职称。