人力资源管理具体是做什么的

人力资源管理师共设四个等级，分别为一级、二级、三级和四级。每个等级的人力资源管理师都有不同的工作内容和职责。

一级人力资源管理师是企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案制定和实施的主要负责人。他们负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划，包括确定人力资源管理的目标、制定人力资源管理的策略和政策、制定人力资源管理的计划和项目等。

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要根据企业的实际情况，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等。他们还需要与其他部门和外部机构进行沟通和协调，解决人力资源管理方面的问题。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，包括人力资源管理制度、规章制度、工作流程等。他们需要根据企业的实际情况，制定相应的规章制度和工作流程，并进行落实和监督。

四级人力资源管理师是人力资源管理行政性事务工作的从业人员。他们在他人指导下，负责处理人力资源管理的日常行政事务，包括人事档案管理、员工考勤管理、薪酬福利管理等。

通过以上介绍，我们可以看出，人力资源管理师的工作内容和职责随着等级的提升而不断增加。无论是一级人力资源管理师还是四级人力资源管理师，他们都扮演着重要的角色，为企业的发展和稳定做出了贡献。