人力资源管理能做什么工作

人力资源管理师共设四个等级，分别为一级、二级、三级和四级。不同等级的人力资源管理师承担着不同的工作内容。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要具备较高的战略思维能力和决策能力，能够为企业提供全面的人力资源管理解决方案。

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件制度等工作，确保人力资源管理的有效实施。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要具备良好的写作能力和组织协调能力，能够准确地表达人力资源管理政策和制度。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要执行上级的指示，处理一些日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、薪酬福利管理等。

总的来说，人力资源管理师能够处理各种与人力资源管理相关的问题和任务。他们可以制定战略规划，解决复杂问题，起草相关文件，落实制度，并处理日常的行政事务。他们的工作涉及到人力资源管理的方方面面，对于企业的发展至关重要。