人力资源管理师考试先考什么科目比较好

人力资源管理师考试中，职业道德和专业知识是必考科目，而专业技能则是评估候选人的专业能力。职业道德考试包括25道选择题，占总分的10%，主要考察候选人对职业道德的理解和应用能力。专业知识考试包括100道选择题，占总分的90%，主要考察候选人对人力资源管理相关知识的掌握程度。在考试中，答对60道题并不能及格，通常需要答对至少75道题才能及格，而答对81道题则可以稳过考试。

专业技能考试主要评估候选人的专业能力。题目类型包括简答题、综合分析和计算题，共6道题。简答题占30分，综合分析占40分，计算题占30分。在答题过程中，要注意理解题目要求，审题严谨，并确保计算准确。对于方案设计题目，需要建立在原理或概念的基础上进行回答。

综合评审是考试过程中的重要环节，主要评估候选人处理公文和问题的能力。在答题过程中，要关注文件筐的测评重点，包括是否依据公文提供的事实进行判断和决策、问题是否全面考虑、判断和处理办法是否得当、是否关注大局和细节、是否恰当授权以及是否注意到公文的相互关系等。

总之，人力资源管理师考试中，职业道德和专业知识是必考科目，专业技能则是评估候选人的专业能力。候选人需要充分准备各科目的知识和技巧，才能在考试中取得好成绩。