人力资源管理师三级高还是四级高

人力资源管理师三级和四级在报考条件和工作内容上有所不同。首先，报考条件方面，四级人力资源管理师要求累计从事本职业或相关职业工作4年及以上，而三级人力资源管理师则要求取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年及以上。此外，四级人力资源管理师还可以通过取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书来报考，而三级人力资源管理师则需要具有高级技工学校、技师学院毕业证书或经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。其次，工作内容方面，四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，职能范围局限于人力资源内部。而三级人力资源管理师则是助理人力资源业务管理人员，能够独立完成岗位日常管理工作，如起草本专业相关文件，落实相关制度，办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。综上所述，从报考条件和工作内容来看，四级人力资源管理师相对较低级，而三级人力资源管理师相对较高级。